Нет, я не против. Все мы люди, и кто тут без греха. Я просто хочу, чтобы вы понимали - мы (хантеры) это знаем.
За годы своей работы я получила несколько десятков тысяч резюме (не вру, сейчас в моей базе 38.132 резюме, но уверена, что пока допишу этот пост, и станет на 3-4 больше). Из них, дай бог, 10 процентов было абсолютно честными.
Как вы чаще всего врете:
Нет, я не против. Все мы люди, и кто тут без греха. Я просто хочу, чтобы вы понимали - мы (хантеры) это знаем.
И сейчас расскажу как мы это "чекаем":
1. Референсы с последнего места работы. Мы звоним вашим руководителям, мы звоним вашим сослуживцам (линейный уровень). и мы задаем вопросы. не просто - случай, а какую должность занимал Петя и почему он ушел, а что за проекты вел? в чем силен и в чем слаб? какие были конфликты у него? и так далее. Вопросов не менее 20-30. Поверьте, постепенно люди расскажут все;
2. Мы звоним вашим партнерам по бизнесам. И узнаем о том, действительно ли они довольны, действительно ли так успешен был проект. о котором вы говорите;
3. Мы покупаем исследования по текущим зарплатам = всегда от количества собеседующихся у нас знаем инсайды про зарплату в конкретной компании. И если в целом там бонус 7 процентов от зарплаты, то если вы утверждаете, что у вас был 30, я буду внимательно это перепроверять, сильно сомневаясь;
4. Мы звоним тем, кто работал в то же время что и вы в этой компании, но уже ушел и собеседовался у нас. И тоже спрашиваем о вас;
5. Мы гуглим, в конце-концов. Кеш в яндексе - вообще великая вещь.
Дальше действуют железные правила:
И да - презумпции невиновности для кандидатов у нас не существует. Если человек говорит, что он молодец, а вокруг все говорят, что проект запорот, мы будем верить не вам, а трем источникам. опубликовано econet.ru
Автор: Алёна Владимирская
P.S. И помните, всего лишь изменяя свое сознание - мы вместе изменяем мир! © econet
Источник: https://econet.ua/
Понравилась статья? Напишите свое мнение в комментариях.
Добавить комментарий