Выбор няни дело сложное! Вот список вопросов, которые помогут определиться с выбором очень важного человека для всей вашей семьи!
Любая мама, которая пытается совместить воспитание любимого чада и построение собственной карьеры, знает, что нет задачи труднее и ответственней, чем поиск хорошей няни. И у каждой мамы в глубине души живет страх, что бабушка-«божий одуванчик» окажется той сумасшедшей и жестокой няней из телепередачи со скрытой камерой. Как правило, эти опасения беспочвенны, но лишь отчасти: малыши как губки впитывают в себя черты характера, манеру поведения и даже жизненные принципы окружающих людей. Вот список обязательных вопросов, а также нескольких важных рекомендаций, которым стоит следовать при приеме няни на работу.
Подписывайтесь на наш аккаунт в INSTAGRAM!
Что Вы будете делать если ребенок:
-поперхнулся
-потерял сознание
-с высокой температурой
-сильно ударился головой
-плачет и не может успокоится
-не поддается контролю
-грубит и вызывающе себя ведет
Подписывайтесь на наш канал Яндекс Дзен!
1. Многие отвечают не по пунктам, а развернутым текстом. На мой взгляд это минус, потому что я предпочитаю людей, которые умеют выполнять поставленную задачу точно. Плюс в развернутом тексте ответы на какие-то вопросы могут быть пропущены, если для вас что-то принципиально - следите.
Тем не менее это не так уж критично, няня, которая мне на данный момент понравилась больше всего, именно так и сделала. То есть важнее, конечно, что написано, а не как, но тем не менее информация к размышлению.
2. Мне пришла одна чудесная анкета. Например небольшой фрагмент ответа на вопрос "основные принципы воспитания":
Принцип успешности (мажорный тон жизни ребёнка опирается на общий психологический школьный климат и на собственные успехи в деятельности)
Принцип дифференциации в воспитании (создание условий освоения знаний оптимальным для каждого ребенка способом, темпом и объёмом, учет специфических позиций детей и взрослых в воспитательном процессе)
Принцип событийности: наличие ярких запоминающихся событий, творцами и участниками которых являются члены содружества ( КТД, фестивали, поселковые праздники)
Понимаем, на вопросы отвечал Робот-Педагог одобренный СтоПицотым съездом ЦК КПСС. Или гугл. Такое тоже возможно. Для меня это показатель того, что человек не хочет и ленится думать сам. Еще и меня считает идиотом с поселкового праздника. Вряд ли у нас сложится.
3. Опять же, я уже писала, во второй тур соревнования для меня прошли люди, которые на вопрос "Ваша любимая телевизионная передача" отвечали: "Я не смотрю телевизор." На худой конец "Спортивные передачи или канал "Моя Планета." Любители телесериалов на СТС не ступят на порог моего дома.
UPD: меня упрекнули в излишней категоричности насчет сериалов на СТС. Согласна. Не так страшен СТС, как его малюют. Человек может смотреть хоть СТС, хоть 2х2, его это не делает хуже. Но я не смотрю, а я ищу не Самого Лучшего Человека (хотя это подразумевается), я ищу человека, который будет со мной мыслить минимально в одном ключе. И даже если этот человек смотрит сериал "Воронины" в свободное время, то это не должно быть его любимой передачей, про которую он вспомнил в первую очередь. Тогда у нас больше шансов найти общий язык.
4. На вопрос "Что самое трудное для вас в работе няни" я получила, например, такой ответ: "Когда ребенок не слушается и выходит из себя".
FAIL. Мне приглянулась женщина, которая написала: "Если у меня и возникали трудности, то скорее с родителями, но не с детьми". Это ответ неоднозначный, но и вопрос как-то с подвохом. Но я просто подумала, что ответила бы так же.
5. Было несколько человек, которые отказывались заполнять анкету. Или соглашались, а потом говорили: "Ой, что-то вопросов много, давайте сразу встретимся". С такими я прекращала диалог, потому что это, на мой взгляд, - отсутствие мотивации и дисциплины. Если я хочу получить работу и отношусь к ней серьезно, то я внимательно заполню анкету хоть из 1000 вопросов.
6. В целом: я смотрю в основном на грамотность речи, стиль изложения, соответствие ответов вопросам. Этого уже бывает более, чем достаточно. Я отсеяла одну анкету за то, что ее явно заполняла замороженная форель, и одну, после прочтения которой у меня уже было ощущение, что мне сверлили мозг дрелью.
После того как вы выбрали понравившиеся анкеты, с человеком надо встретится.
Что мне импонирует при встрече:
- Опрятный внешний вид. То есть аккуратная одежда, соответствующая погоде, времени суток, обстоятельствам, роду деятельности и возрасту. Ухоженные волосы, руки и прочая. Отсутствие яркого макияжа.
И да простят меня заранее - отсутствие ярко выраженного слишком лишнего веса. У меня очень активный мальчик, как минимум поэтому полному человеку с ним будет крайне непросто. Остальные аргументы я опущу, но для меня это важно.
- Интерес к ребенку, а не к зарплате. Хорошая няня при встрече задает вопросы о том, с кем ей нужно будет работать. То есть о ребенке в первую очередь. Человек, который что-то умеет - себя уважает. Человек, который себя уважает не возьмется за работу, которая ему не нравится, или которую он не сможет выполнять гарантировано хорошо или с удовлетворением для себя самого.
Подписывайтесь на наш канал VIBER!
Поэтому хорошая няня в первую очередь задает вопросы:
Какой у ребенка характер? Что он уже умеет? Есть ли у него проблемы со здоровьем? Аллергия на что-то?
Хорошая няня спрашивает какие у нее первостепенные задачи. Научить делиться лопаткой в песочнице? Научить читать? Научить ходить на горшок? И тому подобное.
UPD: Опять же в комментариях совершенно справедливо заметили, что профессионал всегда спросит про зарплату и условия, потому что если не подходят зарплата и условия, то все остальное не имеет смысла. Опять же согласна!
Просто основные моменты я оговариваю в первые 5 минут бесседы и если да, то тогда уже дальше. И если человек спрашивает только про праздники и отпуск - плохо. Если начал спрашивать про ребенка - хорошо. У меня были такие, которые не поинтересовались ребенком вообще от слова совсем.
- Я не знаю как это сформулировать кратко, но когда человек заходит и начинает непрерывно говорить - сразу нет. Я очень ценю тишину. Я нервничаю, когда много разговаривают. В то же самое время, когда человек сидит и грустно смотрит в пол и молчит, то это тоже нет. Дети не любят мимов. Я тоже не люблю.
- Отсутствие фамильярности. У меня это очень просто определяется. Мне 26 лет, во мне полтора метра роста, я без макияжа выгляжу как ученица средней школы. И вот было несколько человек, которые сразу говорили мне "ты". Для меня это тоже сразу нет. Нет, я не ханжа и мне не надо лишних расшаркиваний, упаси боже. Просто все-таки есть определенные отношения между работником и работодателем. И даже если я им по пояс, то я все рано работодатель. Важно в этом то, что при наличии определенной дистанции ты с легкостью можешь указать человеку на ошибку, человек же это воспримет. Если установить отношения модели "мать родная", то потом или не скажи ничего, или обиды расхлебывай. Меня такой вариант не устраивает.
Ну и в принципе это показатель низкого уровня воспитания, на мой взгляд. Чего мне бы не хотелось рядом с ребенком.
Я заведомо не пишу о зарплатах, условиях, часах работы и прочая, прочая. В каждой избушке свои погремушки, нужно всем совершенно разное. Я сделала акцент на том, что должно быть обязательно и должно быть видно сразу. Для меня.опубликовано econet.ru.
Наташа Коркунова
Задайте вопрос по теме статьи здесь
P.S. И помните, всего лишь изменяя свое сознание - мы вместе изменяем мир! © econet
Источник: https://econet.ua/
Понравилась статья? Напишите свое мнение в комментариях.Экология жизни. Психология: Хронический ПРЕДАТЕЛЬ умеет показать себя с благоприятной стороны, он хорошо...
24.11.2024 7628Экология жизни. Психология: Человек, склонный к порядку, ясно мыслит, знает, чего хочет. ХАОС среди вещей расскажет,...
24.11.2024 7512
Добавить комментарий